闲聊前端就业

因为这半年来，业务线暴增，需要大量补充开发人员，即使有AI的加持，但是开发人员还是不够，然后我就疯狂面试，在这面试过程中，也发现了一些问题和想法，分享一下。

这半年，面试的人中，有40%是离职创业（前两年投入到AI创业）后失败，重新回来找工作的。有40%是业务调整优化，领了大礼包出来的，剩下的20%才是在本职岗位上，想换个工作方向，投入到AI方向的。这里面印象最深刻的是一些大厂出来的专家或者高级专家，在某些领域上确实是非常精深，懂的也多，技术非常深入（比如音视频处理、3D等），但是非常可惜，团队暂时不需要这样的同学，何况现在有了AI，在一些复杂场景的问题解决上，理论上已经替代了部分这些人了（尤其这些同学的薪资又都远远超过行业市场平均线）。反而是哪些人跟容易招进来呢？那些综合能力强、项目管理能力强、全栈的同学更容易被面试官看上，因为这些目前AI无法替代，尤其需要与人打交道的地方。

前端专业正在慢慢被AI给吞噬，这个是趋势，之前Anthropic给的一个替代率的报告：

那么做前端开发没有路可走了吗？不尽然的，至少从我们目前团队来看，如果前端同学具备这两块素质的话，至少会走的比别人远。

• 全栈的知识经验，能够评估AI的方式是否可以在自己团队落地，这些经验非毕业1-3年的同学能够积累的，需要持续积累的
• 有产品sense，能端到端解决，对业务了解，喜欢技术+业务结合琢磨新产品的。这块AI也是无法替代，因为现实世界是纷繁复杂的，AI只能被动输入，你给指令他才有动作，而人类不是，人类会在现实世界中吸收足够多的输入后进行转换，之后才有想法。

所以如果你毕业8年以上，可以看看是不是往这块去积累，如果是刚毕业的同学，或者3年以内的，我觉得千万不要让前端束缚自己的边界，大胆地用AI去帮自己拓展自己的能力边界，相信后面的工作更希望3年以内的同学是一个多面手，要不3年内一直在做需求开发，被动接受feature，那AI也能做的，公司为啥需要你呢？

最后再闲聊一下，之前在视频号（大模型和小课堂）看了这个：

（公众号复制不过来视频链接，大家自行搜索吧） 然后发现Fiona Fun说的，其实也是我们团队想要的，“AI原生工程化团队”，将AI作为团队的一等公民，让AI无形胜有形地方式融入到我们研发的每一个角落，这点是需要去琢磨考虑的并落地的：

• 验证左移，也就是验证前置，来不及就自动化（现在自动化的代价是很低廉的），在代码提交前用Claude做测试覆盖、基础Bug检查、Lint等
• 代码生过雄辩，可以快速出原型验证的立马出，就不再需要去讨论，直接拿效果说话，现在我们部门的产品同学就做得很好，自己的产品想法做成demo给业务同学使用，并不断迭代，迭代到大家都觉得没啥大问题的时候才开始PRD评审，让开发做成更稳定可靠的系统，节省了一大波研发资源（JIT - 及时计划）
• 砍流程：流程不会自己死掉，所以你有权砍旧流程，但凡能够AI做的，都让AI做（如何评判呢？那就是最没人想做的事情就是你下一个自动化的候选，这一点比如现在大家都觉得做一个简单的中后台没啥挑战，那么你是否就可以设计一个自动化的Agent处理这种项目呢？），省却流程后，效率提升
• 极度扁平+角色融合：两层即可，Pod高度自治（边界模糊，我一个前端同学可以从产品+UI+前端+后端完成一个产品甚至是一个系统的上线，效率直接拉满）
• 产品品味和系统深度：每个人都需要独挡一面，要的是超强个体，类似现在的一人公司（OPC）。

视频最后给了三个指标评估是否达成：

• 新人上手时间大幅缩短
• 需求周期大幅缩短
• AI使用率100%

当然最核心的还是：产品有没有变好？用户体验有没有提升？