前端简历筛选的底层逻辑

最近团队多了两个HC，我不得不又开始捞简历的一个操作。岗位放出去之后，简历如潮水般涌过来，从7月底到今天，我看的简历不下于七百多份，boss上能拿到的数据就是八月份的：

大家可以看看，从这么多封简历中要捞到能够进入面试环节的，明显很费劲，截止今天，目前面试的也是几个而已。

那为什么投简历的那么多人种，我会主动要简历的也就是八分之一呢？这里就不得不说下我筛选简历的一个底层逻辑，如果这里的底层逻辑你能了解，那么我觉得你的简历通过的概率一定会上升不少。

1、筛选简历的底层逻辑

1.1、底层逻辑一：简历突出个人优势

很多人的简历顺序是各有千秋，有的是把个人介绍放在前面，有的人是把项目放在最前面，这些我都觉得没问题，但是作为一个面试官，还是希望能够把自己的最突出的特长总结总结放在最前面，这样面试官可以第一眼就看到大家的一个特长。比如这种：

1.2、底层逻辑二：简历突出重点项目

很多人恨不得把自己从开始做前端的项目都写上，感觉自己写得越多越好。拜托，简历不是你自己的个人自传，而是一个突出自己的介绍信一样，这么多项目，做的东西用的技术都差不多，那不就是大家说的一年经验，复制十年吗？所以简历的项目不宜多，在于精，把自己最近一份工作（最多两份）的项目说清楚，好好总结一下，做的项目的一些特色以及重难点就行了。

那有些人会反驳，那之前的项目不写，是不是就白做了。如果你以前的项目有很多亮点，可以在你的工作经历中体现出来，比如：

1.3、底层逻辑三：简历项目的描述方式

项目是作为后续面试的时候和面试官打开话题的引子，如果你把项目描述成这样：

这样写的，第一秒就立马淘汰掉了，因为跟面试官建立不起来想要沟通的欲望。上面这些写的都是一个前端开发必做的事情呐，每个人都一样，那面试官怎么评判好坏呢？

一个项目的描述合理结构就应该是：

• 项目介绍
• 项目的重难点
• 自己的解决方式以及成果

比如下面这份描述就非常标准：

这种描述才能够吸引面试官，在一面的时候可以足够多的话题进行深入交流。

1.4、底层逻辑四：把自己擅长的软素质说出来

有了上面的这些标准示范，基本通过简历筛选的概率已经八九成了，如果在自我评价中还能把自己的一些软素质说出来，那这份简历就必过。

前端有什么软素质？或者说一个开发工程师有哪些软素质。我理解有两个层次：

• 第一层：基本的美感、交互感觉；学习能力、沟通协同的能力
• 第二层：技术热情、主动性、责任心；

第一层能够说明候选人的前端基本能力没问题，做需求能够基本完成，这个在面试考核的时候也会非常注重考察。

第二层能够说明候选人的潜力，只要有主动性的候选人，想法必然不少，也更能在团队中发挥更大的价值，这样的候选人有谁不要呢？

2、总结

好了，说了这么多，只是想说清楚一件事情：如何在目前岗位市场中，让自己被迫离职之后也能够快速找到新的岗位，毕竟现在的候选人百分之七八十都是离职待岗的，谁也不希望自己一直找工作中吧，大家💪🏻吧。